Беременные. 1 сезон - смотреть онлайн все серии на Домашнем

Беременные. 1 сезон - смотреть онлайн все серии на Домашнем

Могут ли уволить женщину в декрете, принятую на время декрета основного раб-ка?

Модераторы: Skrepka, Северная звезда, Lennie, ВИТМИХ

0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

Страниц: 1 2 3  [1] 2 3

Оффлайн lelik2

20:03:2009, 14:19 »

Может знаете:если устраиваешся на работу на место женщины ушедшей в декретный и сама сейчас в дикретном + ребёнок-инвалид,могут ли уволить(с ребёнком-инвалидом),когда та женщина выдет из отпуска?   

« Последнее редактирование: 29:12:2011, 15:25 от Северная звезда »

Lena12

20:03:2009, 14:45 »

lelik2, Вы устраиваетесь по срочному договору, т.е. на определенный срок (на время декретного отпуска основного сотрудника). Поэтому договор закончился, до свидание.

Оффлайн blonna

13:02:2011, 23:46 »

Помогите разобраться.  Хотелось бы ребёночка, а сама на временной должности. Основной работник выходит в мае 2011г. Что будет со мной, если я беременна? Могут уволить или обязаны что-либо предложить?

Человек- кузнец своего счастья

Оффлайн Латинка

15:02:2011, 14:17 »

смотря что прописано в вашем ТД. я оформляла на свое место работника "на время отсутствия основного работника, наход в отпуске по уходу за ре до достижения ми возраста 3 лет". за день до моего выхода на работу с ней будет прекращен данный ТД, даже если она будет беременна. а если она успеет родить сама, то в любом случае с ней будет расторгнут ТД, так как она принята на время моего отсутствия (важное условие данного вида ТД)

Оффлайн blonna

16:02:2011, 22:00 »

Благодарю за ответ...

Человек- кузнец своего счастья

Оффлайн happy mom

11:03:2011, 01:13 »

Здравствуйте, у меня ситуация подобная, но с продолжением. Я была принята на работу "на время отсутствия основного работника, наход в отпуске по уходу за ре до достижения ми возраста 3 лет".  В  это время я родила и нахожусь в ДО, на время выхода основного работника моему ребёнку 1,9 .Основной работник на работу уже вышел и приступил к выполнению должностных обязанностей. Работает уже 2 месяца. Мне с работы не поступило предолжения приехать забрать трудовую, меня не оповещают о том, что меня должны уволить или уволили. Пособие выплачивают. Стоит ли полагать, что мой срочный ТД автоматиески стал бессрочным? Имеет ли право работодатель меня уволить в этом случае?

Оффлайн Советчица

11:03:2011, 23:04 »

Уволят сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Просто не заморачиваются...

Оффлайн happy mom

14:03:2011, 21:14 »

Спасибо за ответ.

Оффлайн Латинка

17:03:2011, 13:38 »

Цитата: happy mom от 11:03:2011, 03:13

Стоит ли полагать, что мой срочный ТД автоматиески стал бессрочным?


во-первых у вас не срочный ТД ст.17.п2, а договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего раб-ка    ст.17 п.4
а во-вторых ст. 39 распространяется только на срочные ТД, что к вам не применимо.
просто не понятно, почему не оформили ваше увольнение по ст. 38, возможно с вами хотят продолжать трудовые отношения по выходу из декретного, но и в этом случае они обязаны были оформить это.  :rebs19:"забыли!!!

Оффлайн dinadana

16:04:2011, 19:58 »

Ситуация у меня такая: я работала на месте основного работника, который находится в декретном отпуске.Сейчас сама ушла в декрет в связи с предстоящим рождением ребенка.Основной работник позвонила мне и сказала, что собирается увольняться.Как поступят со мной? Меня уволят без предупреждения, смогут "перекинуть" на место другой декретчицы, оставят на прежнем месте уже как основного работника, а не на месте декрета или ещё что-нибудь? Что мне делать?

Оффлайн Lana13

10:07:2011, 19:19 »

Если Вы работали по срочному трудовому договору (это когда работник принимается на работу до момента возвращения из социального отпуска по достижению ребенком 3х лет - это так декретный сейчас называется - основного работника), то дата Вашего увольнения - это дата, предшествующая первому рабочему дню основного работника. При этом закон не требует от нанимателя Вас предупреждать или вообще предпринимать какие-либо телодвижения. Это я пишу к тому, что день увольнения -это РАБОЧИЙ день, то есть чтобы уволиться, основному работнику надо прервать соц отпуск и приступить к работе (даже если на один день, он же - день увольнения). А, значит, Ваш срочный трудовой договор с этим нанимателем прекращается. Это буква закона. А теперь - что будет (ну, если ЭТО еще Вас не настигло - вопросу все-таки несколько месяцев).
Все зависит от желания нанимателя. Вам могут предложить место основного работника, ставшее вакантным (варианты - и ...предложить прервать социальный отпуск и выйти на работу; ... принять по срочному тр договору на Ваше место, теперь уже постоянное, другого работника); могут трудовые отношения с Вами не возобновлять, т.е. ничего Вам больше не предложить; могут предложить другой срочный договор - вместо другой "декретницы". Конечно, надо проситься на контракт и становиться основным работникам...
К сожалению, наниматель Вам ничего не должен и Вы можете только просить.

Оффлайн Твое солнце

25:07:2011, 22:34 »

По распределению попала в одну организацию. Но так как женщинам моей профессии довольно сложно найти работу, то заключили договор на время, пока одна из сотрудниц в декрете. Если я уйду в декрет до ее выхода, могут ли меня уволить, когда она вернется и какие выплаты мне положены до и после ее выхода? Выйдет она только через два с небольшим года.

Оффлайн Северная звезда

28:07:2011, 23:53 »

Цитата: Твое солнце от 25:07:2011, 22:34

По распределению попала в одну организацию. Но так как женщинам моей профессии довольно сложно найти работу, то заключили договор на время, пока одна из сотрудниц в декрете. Если я уйду в декрет до ее выхода, могут ли меня уволить, когда она вернется и какие выплаты мне положены до и после ее выхода? Выйдет она только через два с небольшим года.


Согласно п. 9 “Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование”, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 г. N 1702 (далее – Положение), выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование, должны распределяться на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией.
Принятие на работу молодого специалиста на время декретного отпуска основного работника до достижения ребенком возраста 3 лет является неправильным, так как основной работник может в любое время возвратиться из отпуска и тогда наниматель в соответствии с ч. 3 ст. 38 ТК РБ обязан будет уволить молодого специалиста, что исходя из содержания п. 36 Положения является недопустимым в представленной ситуации.
Но на местах, принятие молодого специалиста на временную должность встречается.
В таком случае наниматель обязан обеспечить возможность отработки молодым специалистом обязательного срока по распределению в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в течение одного или двух лет с момента заключения срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.
После того как основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, молодому специалисту должны предоставить другое рабочее место, обеспечивающее возможность отработки обязательного срока распределения, а при невозможности - выдать письменный отказ, чтобы работник мог обратиться в свое учреждение образования за перераспределением.

Т.е пока не закончится срок Вашего распределения Вас не могут уволить, даже если основной работник выйдет раньше из декретного отпуска. Если она выйдет до того, как закончится срок распределения, Вас скорее всего переведут на другую должность.

Если Вы уйдете в декрет в течении срока Вашего распределения и с временной должности, то Вам положено пособие по беременности, пособие в связи с рождением ребенка, пособие "до 12 недель" и пособие по уходу до 3-х лет.

А теперь Варианты.
1.Если основной работник прервет свой декретный отпуск и выйдет на работу ДО окончания Вашего срока распределения, Вас обязаны будут перевести на другую должность. Причем желательно на постоянную. Так Вы будете защищены от увольнения в связи с выходом основного работника. А потом (если Вас примут на постоянную должность), контракт обязаны будут продлить до исполнения ребенку 5-ти лет.
Если же Вы согласитесь на перевод с одной временной должности на другую временную, то после окончания срока  распределения и выхода основного работника, Вас уволят, даже если ребенку не будет 3-х лет. И пособие до 3-х лет Вы будете получать уже в Собесе.

2.Если основной работник прервет свой декретный отпуск и выйдет на работу ПОСЛЕ окончания Вашего срока распределения, то Вас спокойно уволят в связи с выходом основного работника.И пособие до 3-х лет Вы будете получать уже в Собесе.

« Последнее редактирование: 29:07:2011, 00:04 от Северная звезда »

Оффлайн varvik

15:02:2012, 22:32 »

Попала в одну организацию. Заключили договор на время, пока одна из сотрудниц в декрете. Если я уйду в декрет до ее выхода, могут ли меня уволить, когда она вернется и какие выплаты мне положены до и после ее выхода? Выйдет она через год.

Оффлайн Северная звезда

16:02:2012, 09:27 »

Цитата: varvik от 16:02:2012, 01:32

Попала в одну организацию. Заключили договор на время, пока одна из сотрудниц в декрете. Если я уйду в декрет до ее выхода, могут ли меня уволить, когда она вернется и какие выплаты мне положены до и после ее выхода? Выйдет она через год.

С Вами был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, т.е. Вы - временный работник.
При приеме на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы, с работником заключается срочный трудовой договор (пункт 4 части 1 статьи 17 Трудового кодекса). Это обусловлено тем, что трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, является разновидностью срочного трудового договора.
В соответствии с частью третьей статьи 38 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Увольнение в этом случае осуществляется на основании пункта 2 статьи 35 Трудового кодекса в связи с истечением срока трудового договора. Соответственно в приказе об увольнении и трудовой книжке работника делается ссылка на вышеназванный пункт.

На этом основании может быть уволена любая категория работников, в том числе беременные женщины и женщины, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Гарантии по продлению, заключению нового контракта с беременными женщинами, женщинами, которые находятся в социальных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предусмотрены пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь № 180. А на тех, кто работает по срочному трудовому договору, они не распространяются.

Возможно Вы так понравитесь руководству за время работы, что Вас переведут на постоянную должность. Тогда не будет никаких заморочек с назначением и выплатой пособий.

Если же нет, то:


Если Вы получите больничный по беременности и родам до выхода из декрета основного работника
то пособие по беременности и родам Вам будет выплачено Вашей организацией исходя из Вашей зар.платы.Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет Вы получите после окончания больничного по б/р.

Если Вы получите больничный по беременности и родам не позднее 1 месяца после ее выхода (и естественно Вашего увольнения), то пособие по беременности и родам Вам будет выплачено СОБЕСом, но исходя из Вашей зар.платы (данные предоставит Ваша организация, из которой Вы уволились.Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет Вы получите после окончания больничного по б/р.

Если Вы получите больничный по беременности и родам позднее 1 месяца после ее выхода (и естественно Вашего увольнения), он оплачен не будет, т.к. Вы будете безработная.Но пособие по уходу за ребенком до 3-х лет Вы получите со дня рождения ребенка.

Где получать пособия после рождения, а именно:

Пособие в связи с рождением.
Пособие "До 12 недель"
Пособие по уходу до 3-х лет.
Скорее всего на момент окончания больничного по беременности Вы уже будете уволены, поэтому пособия будете получать по месту работы мужа, либо если муж не работает(или работает в организации с числ.до 15 чел, или ИП), то в СОБЕСе

Все последующие вопросы по назначению и выплате пособий прошу задавать в разделе "Все о зарплате, выплатах и пособиях"
http://rebenok.by/communi...ndex.php/board,218.0.html

Модератор.

« Последнее редактирование: 16:02:2012, 09:31 от Северная звезда »

 

Страниц: 1 2 3  [1] 2 3

Модераторы: Skrepka, Северная звезда, Lennie, ВИТМИХ


Как сделать хороший анализ мочи у беременной фото. Поделитесь новостью Как сделать хороший анализ мочи у беременной с друзьями!
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 65
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 4
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 16
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 48
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 50
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 73
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 88
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 52
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 50
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 76
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 94
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 36
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 14
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 43
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 48
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 95
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 60
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 49
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 57
Как сделать хороший анализ мочи у беременной 18